________Címe:A közmunkáról szóló törvény módosítása
______Forrás:Civil Ház - Székesfehérvár
__Beérkezett:07/11/2000
_______Megye:
______Típusa:hír
______Témája:
_Tárgyszavak:közmunka, jog, törvény, A közmunkáról szóló törvény, szociális törvény, szociális támogatás
(Civil Ház - Székesfehérvár) A közmunkáról szóló törvény módosítása
A Székesfehérvári Álláskeresők Egyesülete a legfrissebb a közmunkáról szóló törvény módosítására hívja fel a figyelmet.
Május 1-jétől lépett hatályba a szociális törvény módosítása, miszerint a munkanélküli járadék lejárta után jövedelempótló támogatást már nem állapíthatnak meg. A települési önkormányzattól rendszeres szociális segélyt kérelmezhetnek az aktív korú nem foglalkoztatottak. Azok tartoznak e körbe, akik részükre megállapítható jövedelempótló támogatás folyósítását kimerítették, vagy ezen ellátásokban ugyan nem részesültek, de a kérelem benyújtását megelőző 2 évben a települési önkormányzattal, vagy munkaügyi központtal együttműködtek.
Fontos kiemelni, hogy az aktív korú nem foglalkoztatott megélhetése jövedelmi, vagyoni helyzetére tekintettel - nem biztosított, a segélyre igényjogosult.
A szociális ellátás megállapítására, folyósításra csak akkor kerülhet sor, ha az önkormányzat által szervezett 30 munkanapos foglalkoztatásban részt vesz.
Ez lehet közmunka, közhasznú munka, illetve közcélú munka.
E fogalmak körül viták vannak, amelynek a lényege, hogy az önkormányzat által szervezett munkákról van szó, amelynek pontos jellegét majd a gyakorlati élet fogja meghatározni. A rendszeres szociális segélyre igényjogosult a felajánlott munkát akkor köteles elfogadni, ha a jogszabályi kritériumoknak megfelel:
- más módon nem biztosított a megélhetése,
- vagyontalan,
- ha havi jövedelme a 11.620.- Ft-ot valamint családjában az egy főre jutó havi jövedelem ez évben a 13.280.- Ft-ot nem haladja meg,
- a munka a szakképzettségének illetőleg iskolai végzettségének vagy annál eggyel alacsonyabb szintű végzettségnek megfelel,
- egészségügyi szempontból a munka elvégzésére alkalmas,
- a várható havi kereset eléri a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét. A 30 munkanapot (ami egy naptári hónapot meghaladó foglalkoztatást jelent) a foglalkoztatás minimumaként határozza meg, de hosszabb ideig tartó munkavégzés is ajánlott.
Forrás: SZÉKESFEHÉRVÁRI ÁLLÁSKERESŐK EGYESÜLETE
8000 SZÉKESFEHÉRVÁR, TOLNAI U. 10.
Telefon: (22) 333-460